社員設定

1.「社員新規登録」ボタンをクリック

・「社員設定」画面で「社員新規登録」ボタンをクリックします。

2.社員情報を入力

・各項目を入力してください。

※令和6年度中に在籍し処遇改善を支給していた職員は必ず入力してください。
退職済みであっても未入力の場合、支給額が集計に含まれず、追加の支払いが必要になる可能性があります。

【必須入力】

‣社員コード：社員コードを入力してください。

‣お名前　　：お名前を漢字で正確に入力してください。

‣お名前カナ：お名前をカタカナで正確に入力してください。

‣生年月日　：生年月日を正確に入力してください。

　　　　　　　※入力がなければ法定福利費が計算されません。

‣入社年月日：入社年月日を正確に入力してください。

‣退社年月日：退社年月日を正確に入力してください。

　　　　　　　※退社年月日を入力した場合でも年度中は集計の必要があるため表示されます。

‣雇用変更日：使用しません。

【基本給または時給の昇給に処遇改善加算を用いている法人のみ】

‣基準となる基本給・時給：処遇改善加算を用いて昇給する前の基本給または時給を入力してください。

※処遇改善加算を用いて昇給していない事業所は入力不要です。

※計算例：上記入力150,000円、実績入力200,000円の場合、差額の50,000円が処遇改善加算として計算（差額50,000円のうち定期昇給20,000円の場合は実績入力の「独自」に20,000円を入力）

※詳しい基本給の計算についてはページ最下部をご参考ください。

【任意入力】

‣加算算定前の賞与：増額前の会社負担の賞与を入力してください。

‣独自項目の設定　：使用しません。

‣備　考　　　　　：ご自由にご記入ください。

※入力は任意です。計算には使用されていないため、備忘録としてお使いください。

3.社員設定内で事業所登録を行う

・「＋事業所登録」より、その社員が勤務している事業所を設定してください。

‣適用年月：入社年月またはその事業所に勤務し始めた年月を入力します。

‣介護または障害：追加を押して勤務している事業所を入力します。

‣職員のグループ：グループを設定します。

　A‥経験技能のある介護（福祉）職員、

　B‥その他の介護（福祉）職員

　C‥その他の職員

※年収440万円以上の判定を行う際、該当の職員を上記の設定で判断します。

※新加算以降後は、元々年収440万円以上（処遇改善加算を支給する前の給与が440万円を超えている）の職員は上記判定の対象外となります。

4.保険の登録を行う

・「+保険登録」より保険の加入状況の登録を行ってください。

‣適用年月：登録の保険が適用された年月を入力します。

‣各保険　：有り‥加入している、無‥加入していない、未定‥設定なし

※時給の場合も同じです。

------------------------------------------------------（参考図）-----------------------------------------------------