手当設定

注意事項
・「システム設定」>「支給項目の選択」で「手当」を選択しなかった場合、このページは表示されません。
・必ず処遇改善加算を用いた手当のみ入力してください。
・会社負担の手当は登録の必要はありません。
・「個人別手当」は使用しません。
STEP1
登録画面を開く

手当設定画面で「+手当新規登録」ボタンをクリックします。

手当設定の登録画面
STEP2
手当の情報を登録する

各項目を設定してください。

手当情報の登録画面
【設定項目】
手当名
処遇改善加算を用いて支給している手当の名称を入力します。(例:処遇改善手当、資格手当 など)
内容(登録方法)
次の3つから設定方法を選びます。
1回○○円(回数に応じた金額)…1回の金額が決まっている場合。実績入力では回数の入力枠が表示されます。例:1回5,000円で5回 → 25,000円。
月○○円で固定(毎月固定)…毎月の金額が決まっている場合。実績入力ではチェックボックスが表示され、オンにすると自動反映されます。例:毎月10,000円。
実額入力(都度入力)…職員ごとに額が異なる、または毎月変動する場合。実績入力では金額の入力枠が表示されます。
加算により増額する前の手当額
既存の手当を処遇改善加算で増額した場合に入力します。該当しない場合は入力不要です。
例:元々の手当を10,000円として設定 → 実績入力で現在の手当15,000円を入力 → 差額5,000円が処遇改善として集計されます。
適用期間
設定した手当が適用される期間を設定します。※終了月は、その手当を廃止する際に必ず入力してください。終了月までは金額の入力が可能です。
備考
入力は任意です。
分類
介護・障害の両サービスがあり、かつ按分方法を「実額支給の割合」以外にしている場合のみ表示されます。手当を集計するサービス(介護/障害)を選択します。
【注意】
・最後に必ず「登録」ボタンを押してください。
・削除ボタンはありません。手当を削除する場合は「終了年月」を登録して、一覧から非表示にしてください。