実績給与・手当入力

注意事項

・「マスター設定」の登録内容により表示や入力項目が変化します。

　マスター設定の登録を完了させてからご利用ください。
・給与の支払月に入力してください。　(例）4月勤務分を5月払い⇒5月に入力

・基本給または時給や労働時間の入力については、処遇改善加算を用いて昇給をしていない場合は入力の必要はありません。
・最終月の一時金は「一時金の分配計算（最終調整用）」画面から入力してください。

〔用語〕
・賞与：会社負担の賞与。
・一時金：処遇改善加算を用いて支払った賞与。

メニューから開くと、まず現在の登録内容の確認画面になります。

【入力する月にて操作】

　「給与登録」⇒給与総額、基本給、賞与、一時金

　「共通手当登録」⇒手当

上記入力ページへ移動し、金額を入力します。

　※個人別手当は使用しません。　

　※No、コード、氏名、給与総額等の項目を基に月ごとで昇順降順での表示切替が可能です。

　　項目名右上の△▽から行えます。

「給与登録」ボタンより編集画面に入り、給与の入力をします。

　□給与総額：賃金台帳の総支給額をそのまま入力します。

基本給/時給の改善がある（システム設定で支給項目として選択している）場合

【基本給の場合】

　□基本給：【処遇改善加算を用いて基本給/時給を昇給している場合のみ】給与台帳の基本給を入力します。

 　□うち独自基本給：基本給の昇給額のうち、会社負担分（定期昇給等）がある場合は入力します。

　□残業手当※任意：残業手当に含まれている処遇改善加算を計算する場合は入力します。

【時給の場合】

　□時給：処遇改善加算を含む時給を入力します。

　□うち独自時給：時給の昇給額のうち、会社負担分がある場合は入力します。

　□労働時間：その月の労働時間を入力します 

　※システムでの基本給または時給の算出方法については社員設定のマニュアルをご参考ください。

【処遇改善加算で賞与を支給している（システム設定で支給項目として選択している）場合のみ】

　□賞与：会社負担の賞与を入力します。

　　※人材確保等の補助金を賞与として支払った場合は、ここに入力してください。

　　　通常の賞与に上乗せした場合は賞与と補助金の額を合計してください。

　□処遇改善一時金：処遇改善加算を用いた賞与（一時金）の支給額を入力します。

　　ただし、賃金改善実施期間の最終月は「【処遇改善加算】一時金の分配計算(最終調整用）」の

　　ページにて入力が必要です。

共通手当登録

「共通手当登録」ボタンより編集画面に入り、入力します。

‣各手当の項目は手当設定にて設定した手当名、入力方法が表示されます。

‣独自手当については入力不要です。