給与・手当入力
注意事項
・表示や入力項目はマスター設定の登録内容によって変わります。マスター設定を完了させてからご利用ください。
・給与の支払月に入力してください。（例：4月勤務分を5月払い → 5月に入力）
・基本給・時給や労働時間は、処遇改善加算を用いて昇給していない場合は入力不要です。
・最終月の一時金は「一時金の分配計算（最終調整用）」画面から入力してください。
・給与の支払月に入力してください。（例：4月勤務分を5月払い → 5月に入力）
・基本給・時給や労働時間は、処遇改善加算を用いて昇給していない場合は入力不要です。
・最終月の一時金は「一時金の分配計算（最終調整用）」画面から入力してください。
〔用語〕 賞与＝会社負担の賞与。 一時金＝処遇改善加算を用いて支払った賞与。
登録画面
メニューから開くと、まず現在の登録内容の確認画面になります。入力する月で、次のボタンから入力ページへ移動します。
「給与登録」 → 給与総額・基本給・賞与・一時金
「共通手当登録」 → 手当
「共通手当登録」 → 手当
※個人別手当は使用しません。
※No・コード・氏名・給与総額などの項目名右上の△▽から、月ごとに昇順・降順の表示切替ができます。
実績給与登録
「給与登録」ボタンより編集画面に入り、給与を入力します。
給与総額
賃金台帳の総支給額を、そのまま入力します。
賃金台帳の総支給額を、そのまま入力します。
基本給・時給の改善がある場合（システム設定で支給項目として選択している場合）
〔基本給の場合〕基本給：処遇改善加算を用いて基本給を昇給している場合のみ、給与台帳の基本給を入力します。
うち独自基本給：基本給の昇給額のうち、会社負担分（定期昇給等）がある場合に入力します。
残業手当（任意）：残業手当に含まれる処遇改善加算を計算する場合に入力します。
〔時給の場合〕時給：処遇改善加算を含む時給を入力します。
うち独自時給：時給の昇給額のうち、会社負担分がある場合に入力します。
労働時間：その月の労働時間を入力します。
※基本給・時給の算出方法は社員設定のマニュアルをご参照ください。
賞与を支給している場合（システム設定で支給項目として選択している場合のみ）
賞与：会社負担の賞与を入力します。※人材確保等の補助金を賞与として支払った場合もここに入力します（通常の賞与に上乗せした場合は合計額）。
処遇改善一時金：処遇改善加算を用いた賞与（一時金）の支給額を入力します。ただし、賃金改善実施期間の最終月は「一時金の分配計算（最終調整用）」ページで入力してください。
ポイント 「前月の内容をコピー」を押すと、前月に入力した内容がそのまま反映されます。
共通手当登録
「共通手当登録」ボタンより編集画面に入り、入力します。各手当の項目は手当設定で設定した手当名・入力方法が表示されます。独自手当は入力不要です。
ポイント
・加算を用いた手当以外は入力不要です（例：法人負担の通勤手当・扶養手当など）。
・「前月の内容をコピー」を押すと、前月に入力した内容がそのまま反映されます。
・加算を用いた手当以外は入力不要です（例：法人負担の通勤手当・扶養手当など）。
・「前月の内容をコピー」を押すと、前月に入力した内容がそのまま反映されます。
【注意】最後に必ず「登録」ボタンを押してください。
介護分野の職員の賃上げ・職場環境改善支援事業補助金
障害福祉人材確保・職場環境改善等事業補助金からの支給がある場合
これらの補助金からの支給額をまにしすへ個別に入力する必要はありません。
賞与として支給した場合は、補助金分を支給月の「賞与」に含めて入力してください。手当や基本給・時給として支給した場合は、補助金分を支給月の「給与総額」に含めて入力してください。