基本的な初期設定はスタートアップガイドと共通です。

□実施しているサービスの選択　

３パターンから該当するものを選択してください。

選択していないサービスについてのページは表示されなくなります。

　□介護

　□障害

　□介護・障害

□支給項目の選択

該当するものをすべて選択してください。

ここで選択しなかった項目は関連する入力箇所が表示されなくなります。

　例１：基本給を選択しなかった

　⇒「社員設定」の「基準となる基本給」、給与・手当入力の「基本給」が非表示

　例２：手当を選択しなかった

　⇒「手当設定」のページ、給与・手当入力の「手当入力」が非表示

　□基本給・時給

　□手当

　□一時金

□職員が兼務する事業所の数

　1人の職員が兼務する事業所の上限数の設定です。

　兼務がない場合は初期設定のままで大丈夫です。

□時給を設定する業務の数　※時給の昇給がある場合のみ

　1人の職員さんに対し、業務によって時給が異なる場合に、その業務数の最大数を設定します。

□処遇改善報告書　独自の賃金改善額の集計

　処遇改善加算とは関係のない、独自の賃金改善額を集計に含めるかどうかの選択です。

□賃金改善実施期間　〔必須〕

該当の賃金改善実施期間を選択します。

　□４月～３月

　□５月～４月

　□６月～５月

     □７月～６月

□賃金水準年度　※任意

 　処遇改善加算による賃金改善を行う前の給与を参考として入力します。

□介護・障害の按分方法　※介護・障害の両サービスを行っている法人のみ

　システムによる按分計算をするかしないかの選択です。

　「按分をしない」場合は加算による支払いについて実額を入力し、介護と障害のどちらによる支給かを個別に選択します。

　「按分をする」場合には按分に用いる根拠の数字を何にするかを選択します。

　※どちらを選択しても、常勤換算の入力は必要です。

　　‣ 常勤換算の割合: 常勤換算の割合で按分します。

　　‣ 受取加算額の割合 : 介護と障害で受け取った加算額に基づいて按分します。