★計画書作成の手順

令和８年度　計画書作成の手順

・あらかじめ初期設定（スタートアップガイドの内容）を整えた状態で作成してください。

・ご利用の状況によって流れが分かれます。下の2つから、ご自身に当てはまる方をご覧ください。

▶ 令和7年度から引き続きまにしすをご利用の場合

※1か月でも実績の入力が完了していれば、計画作成は可能です。

STEP1　令和7年度（2025年度）の実績入力を確認し、必要に応じて追加入力します。

STEP2　令和8年度（2026年度）のマスター設定・会社情報等の内容を確認します。

STEP3　令和8年度で前年度実績データの反映と内容を確認します。

STEP4　令和8年度の計画内容を入力します。

STEP5　計画データを確認し、様式へ転記します。（下の「データの確認と様式への転記」へ）

▶ 令和8年度の計画申請から新たにまにしすをご利用の場合

トップページで「2026年度」を選択して進めます。

STEP1　スタートアップガイドに沿って初期設定を行います。

STEP2　見込額を入力します（受取加算額・給与/手当入力・常勤換算入力・一時金の予定額算出方法）。

STEP3　令和8年度の計画内容を確認します。

STEP4　計画データを確認し、様式へ転記します。（下の「データの確認と様式への転記」へ）

データの確認と様式への転記

どちらの場合も、計画内容の入力後はこの手順で確認・転記を行います。

１. 見込支払額集計での確認

入力した見込受取加算額・見込給与・手当の内容は、見込支払額集計のページに集約されています。入力内容が正しく反映されているか、入力間違いや漏れがないかを確認してください。

介護と障害の両サービスを実施している事業所では、画面が3つになります。
・見込支払額集計［全体］（介護と障害を合わせたもの）
・見込支払額集計［介護］（介護サービスの職員としての支給額）
・見込支払額集計［障害］（障害サービスの職員としての支給額）

２. 処遇改善計画書の確認

計画書様式に沿った集計内容と判定が表示されます。各種判定に✕がないか確認してください。✕がある場合は、入力間違いの確認や支給予定内容の見直しが必要です。すべての判定が〇になったら、様式への転記へ進みます。

各判定について

２加算額以上の賃金改善
受け取った加算額を超える支払いができているかの判定です。

３（１）月額賃金改善要件（処遇改善加算Ⅳの1/2以上の月額賃金改善）
受け取った加算額のうち、区分Ⅳの1/2以上の金額を毎月のベースアップ（基本給・時給の昇給、手当による支給）で支給できているかの判定です。

３（４）キャリアパス要件Ⅳ（改善後の賃金要件）※区分Ⅰ・Ⅱのみ
事業所ごとに、経験・技能のある職員（Aグループ）のうち、賃金改善後の見込額が「介護＝年収440万円以上／障害＝年収460万円以上」となる職員の人数を集計しています。
※賃金改善前からこの金額を超える方は、この要件の集計対象になりません。

これ以外の各種要件については、様式上での対応が必要です。

３. 様式への転記

処遇改善計画書［データ出力］から、計画書様式へ転記します。この操作は介護・障害で共通です。

⚠ 転記後の注意
・「貼付シート」は必ず非表示にしてください。
・提出方法等は自治体によって異なります。必ず各指定権者の指示に従ってください。